Fringe Benefit 2025: Le Nuove Regole per Lavoratori e Aziende

La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto importanti novità sul fronte dei fringe benefit, ridisegnando il quadro delle agevolazioni per il triennio 2025-2027. Vediamo nel dettaglio le principali modifiche e come impatteranno su dipendenti e datori di lavoro.

Nuove Soglie di Esenzione

Dal 2025 vengono innalzati significativamente i limiti di esenzione dei fringe benefit:

• €1.000 per tutti i lavoratori dipendenti
• €2.000 per i lavoratori con figli a carico

Questi nuovi limiti si applicano sia ai benefit tradizionali sia ai rimborsi per specifiche spese domestiche.

Cosa Rientra nell’Agevolazione

L’esenzione copre:

• Beni e servizi ceduti gratuitamente ai dipendenti
• Rimborsi per utenze domestiche (acqua, luce, gas)
• Rimborsi per canoni di locazione dell’abitazione principale
• Rimborsi per interessi sul mutuo dell’abitazione principale

Novità sulla Valutazione dei Benefit

Dal 2025 cambia anche il sistema di valutazione dei benefit aziendali. Per i beni prodotti dall’azienda, il valore sarà determinato in base al prezzo mediamente praticato sul mercato o, in alternativa, al costo sostenuto dal datore di lavoro.

Gestione dei Figli a Carico

Per accedere alla soglia maggiorata di €2.000, vengono considerati a carico i figli che non superano determinate soglie di reddito:

• Fino a 24 anni: reddito non superiore a €2.840,51
• Oltre 24 anni: reddito non superiore a €4.000

Adempimenti e Documentazione

I lavoratori dovranno fornire:

1. Dichiarazione dei figli a carico con codici fiscali
2. Documentazione delle spese sostenute o autocertificazione per utenze e spese abitative

Aspetti Fiscali

Tutti i benefit, anche se non tassati, devono essere indicati in busta paga e nella Certificazione Unica alla sezione “Altri dati”. I premi di risultato godono di esenzione sia ai fini IRPEF che dell’imposta sostitutiva, tranne nei casi di conversione in welfare.

Questa riforma rappresenta un significativo ampliamento del welfare aziendale, offrendo maggiori opportunità sia alle aziende che ai dipendenti di ottimizzare il trattamento economico attraverso i fringe benefit.