NASpI 2025: Le Nuove Regole che Cambiano l’Accesso all’Indennità di Disoccupazione

La Legge di Bilancio 2025 introduce requisiti più stringenti per contrastare gli abusi. Ecco cosa cambia per i lavoratori che si dimettono volontariamente.

Il panorama delle prestazioni di disoccupazione in Italia ha subito una significativa trasformazione con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni sulla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). Le modifiche, operative dal 1° gennaio 2025, mirano a limitare comportamenti opportunistici che potrebbero compromettere l’integrità del sistema previdenziale.

Il Nuovo Scenario Normativo

La riforma si concentra su una situazione specifica: quella del lavoratore che presenta dimissioni volontarie da un contratto a tempo indeterminato e successivamente, entro dodici mesi, viene licenziato o vede terminare un nuovo rapporto di lavoro. In questi casi, l’accesso alla NASpI non è più automatico.

Il requisito chiave: per ottenere l’indennità di disoccupazione, il lavoratore deve aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione nel periodo compreso tra le dimissioni precedenti e la nuova cessazione involontaria del rapporto. Questo significa che la contribuzione deve essere “guadagnata” specificatamente in questo intervallo temporale, non semplicemente presente nel quadriennio precedente.

Quando le Nuove Regole Non Si Applicano

Il legislatore ha previsto importanti eccezioni che tutelano situazioni particolari:

• Dimissioni per giusta causa: quando il lavoratore è costretto a lasciare il posto per gravi violazioni del datore di lavoro
• Dimissioni durante la maternità/paternità: nel periodo tutelato fino al compimento del primo anno di vita del bambino
• Risoluzione consensuale: nell’ambito di procedure conciliative presso la Direzione Territoriale del Lavoro
• Trasferimenti: quando viene rifiutata una proposta di trasferimento oltre 50 km dalla residenza o raggiungibile in più di 80 minuti con mezzi pubblici

Cosa Conta per le 13 Settimane

Per il calcolo del requisito contributivo sono considerati validi diversi tipi di versamenti:

• Contributi previdenziali ordinari (inclusa la quota NASpI)
• Contributi figurativi per maternità obbligatoria e congedo parentale
• Periodi di lavoro all’estero in paesi UE o convenzionati
• Astensioni per malattia dei figli fino a 8 anni (massimo 5 giorni lavorativi annui)
• Contributi del settore agricolo (con parametri di equivalenza specifici)

Novità per i Lavoratori in Malattia

Dal 1° marzo 2025, chi presenta domanda di NASpI mentre è in malattia deve allegare certificazione medica che attesti il recupero della capacità lavorativa. Per eventi tutelati dall’INAIL, è necessario il certificato definitivo dell’Ente.

L’Obiettivo della Riforma

Queste modifiche nascono dall’esigenza di contrastare un fenomeno in crescita: lavoratori che si dimettevano strategicamente per poi farsi assumere con contratti brevi, ottenendo così l’indennità di disoccupazione senza aver contribuito effettivamente al sistema nel periodo intercorrente.

La nuova disciplina mira a garantire che solo chi ha realmente versato contributi dopo le dimissioni volontarie possa accedere alla prestazione, preservando così le risorse del sistema previdenziale per chi ne ha effettivamente diritto.

Cosa Significa per i Lavoratori

Per i lavoratori, questo cambiamento implica maggiore attenzione nelle scelte professionali. Chi decide di dimettersi volontariamente deve essere consapevole che, in caso di successivo licenziamento entro 12 mesi, l’accesso alla NASpI dipenderà dall’aver accumulato almeno tre mesi di contribuzione nel nuovo rapporto di lavoro.

Le nuove regole rappresentano un equilibrio tra la tutela dei diritti dei lavoratori in situazioni di reale necessità e la prevenzione di abusi che potrebbero compromettere la sostenibilità del sistema di protezione sociale.