Rapporto Biennale sulla Situazione del Personale: Scadenza e Linee Guida
Nuova Scadenza: 20 Settembre 2024
Le aziende pubbliche e private con oltre 50 dipendenti devono presentare il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023 entro il 20 settembre 2024.
Punti Chiave:
– Questa scadenza si applica solo al rapporto 2022-2023
– Per i bienni successivi, la scadenza rimane il 30 aprile dell’anno seguente
Chi Deve Presentare il Rapporto?
– Obbligatorio: Aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti
– Volontario: Aziende con 50 o meno dipendenti
– Aziende estere: Obbligo solo se hanno sedi in Italia con più di 50 dipendenti complessivi
Contenuti del Rapporto
Il rapporto deve includere informazioni su:
– Assunzioni
– Formazione
– Promozioni professionali
– Livelli e passaggi di categoria
– Mobilità
– Cassa integrazione
– Licenziamenti
– Prepensionamenti e pensionamenti
– Retribuzioni effettive
È importante evidenziare la quota relativa al personale femminile in tutte queste categorie.
Come Presentare il Rapporto
1. Modalità: Esclusivamente telematica
2. Piattaforma: Applicativo informatico del Ministero del Lavoro
3. Accesso: Tramite SPID, CIE del legale rappresentante o altro soggetto abilitato
Sanzioni per Inadempienza
1. Mancata Trasmissione:
– Sanzioni secondo l’art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520
– Se persiste oltre 12 mesi: sospensione dei benefici contributivi per un anno
2. Rapporto Mendace o Incompleto:
– Sanzione amministrativa da 1.000 a 5.000 euro
Nota Importante
Il Ministero del Lavoro pubblicherà sia l’elenco delle imprese adempienti che di quelle inadempienti.
Conclusione
La presentazione tempestiva e accurata del rapporto biennale è fondamentale per evitare sanzioni e contribuire alla trasparenza nelle politiche di genere aziendali. Si consiglia alle aziende di iniziare la raccolta dei dati con largo anticipo per assicurare una compilazione completa e precisa.
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